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      2018年8月16日上午，金景（海南）科技發(fā)展有限公司在海師*金景空間信息技術聯(lián)合實驗室舉辦了一次為某地空間信息采集項目競選項目經(jīng)理的活動，對參加競選兩位“準”項目經(jīng)理進行綜合考核。這是金景的一次管理創(chuàng)新嘗試，旨在通過競爭鼓勵員工勇于展現(xiàn)自我，培養(yǎng)員工獨立帶項目的能力，為新人提供實戰(zhàn)機會，為金景人才庫選拔攻堅人才。

      此次項目經(jīng)理競選活動事先以自愿提交的項目計劃書為選拔依據(jù)。公司全體技術人員均按時上交了精心策劃的方案，就連剛入職、沒有經(jīng)過項目鍛煉的小新手們也躊躇滿志、躍躍欲試！公司人事部門通過員工基本情況及業(yè)績、個性特征、崗位認知和競爭優(yōu)勢等方面的綜合考慮，選出了兩位最佳候選人參加競聘，相互PK勝者上。

成效

      最后，在技術作業(yè)流程上更勝一籌的“大”王工獲選最多票數(shù)，贏得了“大選”，但小王工亦展現(xiàn)了自己的決策實力以及發(fā)展?jié)摿?。此次管理?chuàng)新活動已取得了積極成效：在問與答的相互切磋、交流的過程中，候選員工鍛煉了自己的能力，認識了自身的缺點，改進了方案的不足，同時活動集思廣益，讓更多有想法的員工獻計獻策，提高了參與度，激發(fā)了大家的工作熱情和活力。

      更有效的學習便是經(jīng)過實戰(zhàn)的檢驗，祝愿新任項目小組能協(xié)同合作，出色完成任務，希望金景未來的每位準項目經(jīng)理們保持奮斗的初心持續(xù)學習、創(chuàng)造佳績！

      風物長宜放眼量，正是揚帆萬里時。金景科技將始終堅持“犀利實踐，應勢而變”的理念，建立創(chuàng)新人才選拔機制，培養(yǎng)、考核、選拔、和任用人才，促進員工成長成才。